离职公司不结工资是一个常见的劳动纠纷问题，以下是我为您详细梳理的解决方案：

结论前置：离职后公司不发工资，劳动者可以依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，可以提出具体的支付时间和方式，并询问公司是否有任何困难或原因导致工资未能按时支付。
   • 如果协商达成一致，务必要求公司出具书面的支付承诺或协议，以确保后续能够按时收到工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定，如责令公司支付拖欠的工资等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息以及相关的证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资等。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，或者公司拒不执行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，你需要提交起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书以及相关的证据材料。
   • 法院受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果法院判决公司支付拖欠的工资等，但公司仍然拒绝执行，你可以申请强制执行。

保留证据的重要性： 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将作为你维权的有力支撑，帮助你证明自己的诉求和事实。因此，务必妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。

总结： 离职公司不结工资是一个涉及劳动者切身利益的问题。作为劳动者，你应该了解自己的合法权益和维权途径，并依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。同时，保留好相关证据也是维权成功的关键。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助和支持。