公司让离职却不发工资，这是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。针对这种情况，你可以从以下几个角度来考虑和行动：
一、与公司协商
- 明确诉求：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达要求公司支付拖欠工资的诉求。在协商过程中，你可以指出公司的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，即用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
- 争取和平解决：通过协商，你有可能与公司达成和解，从而快速、和平地解决工资拖欠问题。这既节省了时间和精力，也有利于维护双方的关系。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，你需要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 投诉流程：劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令公司支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还会责令其加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 准备证据：你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，你需要准备好相关证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。
- 仲裁流程：劳动仲裁委员会会依法受理你的申请，并进行裁决。如果公司对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。但如果你对仲裁结果满意，且公司未在规定期限内提起诉讼，那么仲裁结果将具有法律效力，公司必须执行。
四、提起诉讼
- 诉讼准备：如果你对仲裁结果不满意，或者公司未在规定期限内提起诉讼但拒不执行仲裁结果，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据，以支持自己的诉求。
- 诉讼流程：法院会根据事实和法律作出判决，保障你的合法权益。如果公司拒不执行法院判决，你还可以申请强制执行。
五、注意事项
- 维权时效：在整个维权过程中，你需要注意维权时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 证据保存：无论采取哪种维权途径，你都需要保存好相关证据。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
行动建议：
- 首先尝试与公司协商，看是否能和平解决工资拖欠问题。
- 如果协商不成，立即向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
- 同时，你也可以考虑申请劳动仲裁，以备不时之需。
- 如果对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁结果，及时向法院提起诉讼。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。