不想离职但公司不给工资，这是不合法的，你有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者权益保护：
- 劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予的基本权益。公司不给工资，侵犯了你的合法权益，你有权通过法律途径进行维权。
二、法律建议与行动步骤
与公司沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达你不想离职但希望公司能按时支付工资的意愿。
- 在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备投诉书，详细说明投诉事项，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门将对公司进行调查核实，如存在违法行为，将责令其改正，并要求公司依法支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理未能解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时，需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明和公司注册信息。
- 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司仍不履行判决，你可以申请强制执行。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在寻求法律援助或提起诉讼时发挥重要作用。
避免过激行为：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
及时行动：
- 不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。因为劳动争议有时效限制，超过时效可能无法获得法律保护。
最后，我想强调的是，面对公司不给工资的情况，你有权依法维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。