针对您提出的“自己离职公司不给工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，要明确的是，公司拖欠离职员工工资是违法的行为，您有权维护自己的合法权益。为了有效解决这一问题，您可以按照以下步骤逐步进行：

一、与公司协商解决

• 首选方式：与公司直接沟通是解决此类问题的首选，因为它直接、高效且成本较低。
• 找到对接人：您可以先与所在部门的领导沟通，了解不发工资的具体原因。如果无法解决，再联系人力资源部门或财务部门，明确提出支付工资的诉求。
• 保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续可能的法律程序中会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据相关法律法规，劳动监察部门有权调查并处理此类拖欠工资的纠纷。
• 准备材料：您需要携带身份证、劳动合同、离职证明以及能证明公司未发工资的证据（如工资条、银行流水）前往投诉。
• 投诉流程：填写投诉登记表，详细说明公司情况、法定代表人信息以及您的诉求。劳动监察部门将对公司进行调查，如属实，将责令其限期支付工资，并可能给予相应处罚。

三、申请劳动仲裁

• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。
• 提交申请：您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据等。
• 仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。如对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、向人民法院提起诉讼

• 最后途径：若劳动仲裁无法解决问题或对仲裁结果不满，您可向人民法院提起诉讼。
• 准备材料：包括起诉状、身份证、仲裁裁决书以及相关证据。起诉状需记明双方基本信息、诉讼请求、事实与理由以及证据等。
• 法院审理：法院受理案件后，将按法定程序进行审理。一审普通程序审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。如对一审判决不服，可在判决送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

在整个维权过程中，保留好所有与工资相关的证据是至关重要的。这些证据将为您维护合法权益提供有力支撑。同时，了解并遵循相关法律法规和程序也是确保维权行为合法有效的关键。

最后，如果您在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！