面对公司不给工资的情况，你可以依次采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商沟通

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解工资未发的原因。可能是公司资金周转困难，或是存在其他误会。
   • 提出解决方案：如果公司确实存在资金问题，你可以与公司共同商讨分期支付等解决方案，以减轻公司的压力，同时保障自己的基本生活需求。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议保留聊天记录或谈话录音，作为后续可能需要的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：如果协商无果，你可以拨打全国统一的劳动保障监察电话12333，或前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 准备材料：投诉时，需携带身份证明（身份证原件及复印件）、劳动关系证明材料（劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）以及工资未发放的证据（银行工资流水明细、公司关于工资发放的通知等）。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若协商和投诉均无果，你可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 准备材料：包括仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（包括劳动关系证明、工资未发放证据等）以及身份证明（身份证原件及复印件）。
   • 仲裁流程：将准备好的材料提交至公司所在地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁委员会根据证据和庭审情况作出裁决。若公司对裁决不服，可向人民法院提起诉讼；若公司未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：若你对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁裁决规定的期限内未履行支付工资的义务，你可在规定期限内向公司所在地的基层人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。若公司拒不执行法院判决，你可向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结公司财产等措施来保障你的权益。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的法律风险。
• 了解权利义务：充分了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的利益。例如，了解劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据至关重要：在维权前，务必收集并妥善保管所有相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。

最后，我想强调的是，面对公司不给工资的情况，你应依法依规行事，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。 如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。