结论前置：面对公司不干了却不给工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。以下是具体的分析和建议：

1. 优先尝试协商解决

   • 选择合适时机与地点：在正常工作时间内，选择一个安静、正式的场所（如公司会议室）与老板或相关负责人面对面交流。
   • 冷静理智表达诉求：明确指出自己已按劳动合同或约定完成了工作任务，有权获得相应工资，并询问拖欠工资的具体原因。
   • 保留沟通证据：无论是电话沟通还是面对面交流，都应记录关键内容，如时间、地点、参与人员、沟通要点等，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 准备材料：携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、投诉书（详细陈述拖欠工资的事实、理由和诉求）。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察大队书面投诉，或拨打12333投诉举报电话。劳动行政部门将调查核实投诉内容，如属实，将依法责令用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，以免错过仲裁时效。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁程序：仲裁委员会将决定是否受理申请，并安排开庭审理。双方需按时参加庭审，并提供证据、进行辩论。仲裁庭将根据证据和庭审情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，复杂案件可延期但不超过15日。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 诉讼时效：对劳动仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉流程：撰写民事起诉状，准备证据材料（包括仲裁裁决书、劳动关系证明、工资拖欠证明等），向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据，并缴纳诉讼费用。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，如用人单位仍不履行支付义务，可申请强制执行。

5. 寻求额外帮助

   • 在整个维权过程中，如遇困难或需要更专业的法律建议，可向法律援助机构或专业律师（如我）求助。法律援助机构能提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

额外提醒：在整个维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据将是你维权成功的重要支撑。同时，要保持冷静和理智，遵守法律法规和程序规定，理性维权。

最后建议：面对公司不干了却不给工资的情况，不要慌张和放弃。通过合法途径积极维权，你完全有可能追回自己应得的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。