结论：您不想继续工作，但离职后公司不给工资的行为是违法的，您有权要求公司支付应得的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是因为何种原因离职，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您应得的工资。
二、公司不给工资的可能原因及应对策略
公司恶意拖欠：
- 应对策略：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
公司认为您存在违约行为：
- 分析：有些公司可能会以员工违反公司规定或合同条款为由，拒绝支付工资。但这种做法通常是不合法的，除非您确实存在严重违反公司规定或合同条款的行为，且该行为直接导致了公司损失，且公司能够证明这一点。
- 应对策略：如果公司以此为由拒绝支付工资，您可以要求公司出具书面证明，说明您违反的具体规定或合同条款，以及该行为如何导致了公司损失。如果公司无法提供充分证据，您有权要求公司支付工资。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
公司财务困难或破产：
- 分析：如果公司确实面临财务困难或破产，这可能会影响到您工资的支付。但即便如此，公司仍然有义务在破产清算过程中优先支付员工的工资和福利。
- 应对策略：在这种情况下，您可以及时关注公司的破产清算进展，并向破产管理人申报您的债权。同时，您也可以考虑与其他员工一起，通过法律途径要求公司支付工资。
三、法律建议与行动步骤
- 收集证据：保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的诉求。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
四、可能的法律后果
如果公司拒绝支付工资，且您通过法律途径成功维权，公司可能需要承担以下法律后果：
- 支付拖欠的工资：公司需要支付您应得的工资及可能的加班费、奖金等。
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付您一定的赔偿金，具体数额根据您的工资水平和在公司的工作年限等因素确定。
- 面临行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。