离职不给走直接走了不给工资怎么办？

首先，我要明确告诉你，即使你离职时没有得到老板的同意，只要你已经按照法律规定提前通知了用人单位（试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知），并且实际提供了劳动，用人单位就有义务支付你应得的工资。

现在，我们来看看如何解决这个问题：

1. 协商解决：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确提出支付工资的要求，并说明法律依据。很多时候，问题可以通过和平沟通得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能责令用人单位加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定用人单位支付工资。申请时，你需要提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

另外，我要提醒你的是，虽然你离职时没有得到老板的同意，但如果你的离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你赔偿。但这与支付你应得工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。

总之，离职不给走直接走了不给工资是一个常见的劳动纠纷问题。你应该通过合法途径来维护自己的权益，同时也要注意自己的离职行为是否给用人单位造成了损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。