结论前置：劳动者未辞职直接离职，用人单位以此为由不发工资是不合理的。您有权按照法律规定维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、明确法律关系与双方权利义务
劳动者行为性质：
- 未辞职直接离职，这通常被视为擅自离职，可能违反了您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度。如果因此给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以因此克扣您的工资。
用人单位义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您擅自离职，用人单位也无权随意克扣您的工资。
二、处理步骤与建议
1. 与用人单位协商解决
- 沟通方式：我建议您首先尝试与用人单位进行平和、理性的沟通，说明您离职的原因以及希望获得应得工资的诉求。
- 证据保留：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。
2. 向劳动行政部门投诉
- 准备材料：您可以携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
- 投诉流程：向当地劳动监察大队提交投诉，填写投诉登记表，详细说明用人单位不发工资的情况及您的诉求。劳动监察大队将会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将开庭审理。您需要提供证据支持您的主张。如果裁决用人单位支付工资而用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
4. 向人民法院提起诉讼
- 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位既不履行裁决也不起诉，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
三、注意事项
- 证据保留：无论您采取何种方式维权，都应妥善保留相关证据，以支持自己的主张。
- 保持冷静理性：在处理过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自身权益造成不必要的损害。
额外建议：为了避免类似情况再次发生，我建议您在未来的工作中，如果打算离职，最好提前与用人单位沟通，并按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续。这样不仅可以维护您的职业声誉，也可以避免不必要的法律纠纷。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。