核心结论：离职到期后直接走人但公司不给工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解公司未支付工资的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据以支持您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行支付工资的义务。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须按照判决履行支付工资的义务。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。

额外提醒：

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响您的权益维护。
• 同时，请密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保您的诉求得到合法、有效的支持。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。