从公司离职到期发工资不给怎么办呢-王冬阳律师｜法行宝

离职后公司到期不发工资，可按以下步骤维权：1.与公司沟通，明确未发原因并记录沟通情况；2.向劳动监察部门投诉，准备劳动关系证明材料；3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。务必保留好相关证据材料。

从公司离职到期发工资不给怎么办呢-王冬阳律师

离职了公司不给发工资怎么办

核心结论：若辞职到期公司不发工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体情况分析：与公司协商首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，劳动者在辞职到期后，公司有义务及时结清工资。以平和理性的态度与公司沟通，了解公司不发工资的具体原因。如果公司是因为一些暂时的资金周转问题，你可以与公司协商一个合理的工资支付时间节点，并要求公司出具书面的支付承诺，明确支付金额、支付时间等内容，以保障自己的权益。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请等，这些材料能够证明你与公司存在劳动关系以及公司未按时支付工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资，并对公司进行相应的行政处罚。申请劳动仲裁若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状、证据材料等，法院会依法进行审理并作出判决。诉讼是一种较为正式和严格的法律程序，需要你花费一定的时间和精力，但如果你的诉求合理合法，法院会依法维护你的权益。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，确保自己的诉求有充分的依据。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。

面对辞职到期后公司不给结工资的情况，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细、有条理的维权步骤，希望能帮助您有效解决问题：一、优先与公司协商主动沟通：首先，建议您尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，明确告知他们您已经辞职到期，要求公司尽快结算工资。保留证据：在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信）或录音等方式保留证据，以便后续维权时使用。二、向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商无果，您需要准备一些证明劳动关系和工资未结清的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职证明等。投诉流程：您可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话（如12333）或前往当地劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门会调查核实情况，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。三、申请劳动仲裁仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请流程：您可以准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据和证据来源。然后，携带这些材料前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将在收到申请之日起五日内作出是否受理的决定，若受理则安排开庭审理并作出裁决。四、向法院提起诉讼诉讼前提：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。注意要点：在提起诉讼时，请确保在诉讼时效内进行，并提供充分的证据来支持您的诉求。法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。如果判决生效后公司仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。五、其他维权途径申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。解除劳动合同并主张经济补偿：如果公司的拖欠工资行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。六、注意事项在维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据。同时，了解并遵守相关法律规定，依法有序地维护自己的合法权益。如果可能的话，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，面对辞职到期后公司不给结工资的问题，您有多种途径可以维护自己的权益。希望这些建议能帮助您有效解决问题，保障自己的合法权益。

面对离开公司后工资未发放的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：主动沟通：首先，建议您以平和、理性的态度与原公司进行友好协商，明确要求其按照法律规定结算工资。您可以通过面谈、电话、书面通知（如邮件、短信）等方式进行沟通。提供证据：在沟通过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等相关材料，以证明自己已按照规定完成离职手续及应得工资数额。保留记录：注意保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：准备材料：若协商无果，您应向当地劳动监察部门投诉。需准备好本人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系存在及工资未支付情况的证据。投诉流程：前往劳动监察部门办公地点填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并会对情况进行调查核实。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，会安排仲裁庭进行审理。双方当事人可进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。向法院提起诉讼：诉讼准备：若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，并提交之前收集的证据。诉讼流程：法院受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理，包括开庭审理、法庭调查、辩论等环节。最终，法院会根据审理结果作出判决。如公司仍不履行判决，您可向法院申请强制执行。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若公司拖欠工资，劳动者可通过法律途径维权。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。总结与建议：面对离职后公司不发工资的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。在整个维权过程中，保留和收集证据是关键，以确保能够有力地证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行操作，确保维权行动的有效性。如遇复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，以获取更具体的法律帮助。

公司拖欠离职员工工资是违法行为，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：一、与公司协商沟通主动沟通：首先，您可以尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行友好沟通，了解未发工资的具体原因。有时候，公司可能因为财务流程、系统故障或人为疏忽等原因导致工资延迟发放。提出要求：在沟通过程中，明确表达您希望公司按时支付工资的诉求，并询问公司是否有解决方案或时间表。您可以要求公司给出一个明确的支付日期，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。保留证据：无论是通过邮件、短信还是面对面沟通，都请务必保留好相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。二、向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉。在投诉前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及欠薪事实。提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，详细说明情况，包括公司的名称、地址、欠薪金额及时间等。等待处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门有权对其进行行政处罚。三、申请劳动仲裁准备仲裁申请书：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为需要更直接的法律救济，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在准备仲裁申请书时，请写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求事项和事实理由等。提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。证据材料应包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持您的仲裁请求。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审。在庭审过程中，您可以陈述自己的观点和证据，并回答仲裁员的问题。等待裁决结果：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需履行支付义务；如果用人单位不服裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、提起诉讼准备起诉状：如果对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在准备起诉状时，请写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。提交起诉材料：将起诉状及相关证据材料提交给人民法院。证据材料应与仲裁阶段提交的材料相似，但可以根据诉讼需要进行补充和完善。参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼活动，包括开庭审理、举证质证等。在诉讼过程中，您可以充分陈述自己的观点和证据，以支持自己的诉讼请求。等待判决结果：法院会根据审理情况和相关法律法规作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需履行支付义务；如果用人单位不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。五、其他注意事项工资结算时间：根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。您有权要求公司立即结清工资，而不是拖延支付。经济补偿：如果公司无故拖欠工资，您还可以依据法律规定要求公司支付经济补偿。补偿标准通常根据您的工作年限和工资水平等因素确定。保持冷静理性：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益才是最有效的方式。及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，请尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在后续维权过程中使用。最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，您不必感到无助和恐慌。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对因未办离职手续而用人单位不发工资的情况，您完全有权维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，帮助您逐步解决这个问题：一、与用人单位协商主动沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您未及时办理离职手续的具体原因，并表达您愿意尽快补办相关手续的意愿。保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、邮件往来、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。二、向劳动监察部门投诉投诉条件：如果与用人单位的协商没有达成一致，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，有权对违法行为进行调查和处理。准备材料：在投诉前，收集并整理好您的个人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明您与用人单位的劳动关系以及未发工资的事实。投诉流程：您可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话、前往其办公地点现场投诉，或者通过在线平台提交投诉。劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。三、申请劳动仲裁仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必及时申请仲裁，以免超过时效。提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁审理与执行：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，可能先进行调解，调解不成再作出裁决。如果用人单位在裁决生效后仍不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。四、向法院提起诉讼前提条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果用人单位出具了工资欠条，您也可以直接提起民事诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据，法院受理后将安排开庭审理。在诉讼过程中，请积极举证以维护自己的权益。法院将根据审理情况作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。五、法律依据与注意事项法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者未办离职手续虽可能存在一定过错，但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。注意事项：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序。同时，务必保留好所有与劳动关系和工资相关的证据材料，以便在需要时使用。如果可能的话，及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。

当您离职到期但公司未结清工资时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效维护自己的合法权益：一、优先与用人单位协商沟通时机与方式：选择一个合适的时间，如工作日的工作时间，与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通。沟通方式可以是面对面交谈（建议保留录音作为证据）、正式的电子邮件或带有送达回执的书面函件，以确保沟通的有效性。协商内容：明确指出按照法律规定和公司规定，离职时应结清工资。询问公司未及时结清工资的具体原因，如是否因财务流程、审批手续等客观因素导致延迟。如果公司承认延迟支付但给出了合理理由，可与公司协商确定一个明确的支付日期，并要求公司出具书面承诺或邮件确认。二、向劳动监察部门投诉准备材料：收集证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。准备离职证明，以证明您已离职且公司应结清工资。详细说明工资未结清的情况，包括应发工资数额、已发工资数额、未发工资数额及计算依据。投诉流程：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察部门办公地点当面投诉。提交准备好的材料，并配合劳动监察部门的调查核实工作。劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。三、申请劳动仲裁仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。申请流程：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。提供相关证据和证据来源，如劳动合同、工资条、考勤记录等。携带仲裁申请书、相关证据材料及身份证明前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将在收到申请之日起五日内作出是否受理的决定，若受理则安排开庭审理并作出裁决。四、向法院提起诉讼若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付工资的义务，您可向法院申请强制执行。五、其他辅助措施保留证据：完整保存与劳动关系及工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤表、工作邮件等。必要时可进行录音录像取证，以增强证据的效力。工会协助：如果您已加入工会，可请求工会组织介入调解，利用集体谈判机制增强维权力度。法律援助：如果您经济困难，可向当地法律援助机构申请免费律师服务，以确保获得专业的法律支持。六、注意事项在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。依法有序地维护自己的合法权益，不要轻信非法中介或个人的承诺。及时关注劳动监察部门、仲裁委员会或法院的通知和进展，确保自己的权益得到及时保障。综上所述，面对离职到期后工资未结清的问题，您有多种途径可以维护自己的权益。建议优先选择协商方式解决，若协商无果则依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来确保自己的合法权益得到保障。

面对您离职一个月后公司仍未发放工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、初步沟通与协商直接沟通：首先，建议您尝试与人力资源部门、财务部门或您的直接上级进行友好沟通。明确询问工资延迟发放的原因，并表达您希望尽快解决此问题的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。书面通知：如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送书面通知给公司。在通知中，详细描述未按时发放工资的情况，并要求公司在一定期限内给予答复和解决。保留好书面通知的副本，作为后续法律行动的证据。二、了解法律法规与自我准备熟悉法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。了解这些法律法规将帮助您在后续采取措施时更有依据。收集证据：整理您的劳动合同、离职证明、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等相关证据材料。这些证据将证明您的劳动关系以及公司拖欠工资的事实，是后续法律行动的关键。三、向劳动监察部门投诉投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或直接到其办公地点进行现场投诉。选择适合您的方式，以便尽快将问题反映给相关部门。提交证据：在投诉时，提供您之前收集的证据材料，以证明劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门将核实和调查您的投诉内容。处理流程：如果查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。如果公司逾期仍不支付，将面临进一步处罚。四、申请劳动仲裁申请条件：如果与公司协商和向劳动监察部门投诉均无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。注意劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请流程：准备相关证据和材料，填写劳动仲裁申请书，并提交给当地劳动仲裁委员会。委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。后续行动：如果公司拒不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。如果您对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、提起诉讼（如必要）适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。诉讼流程：提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理，并最终作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以通过法院强制执行其财产。六、注意事项与额外建议保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响问题的解决。曝光与举报：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您可以考虑向媒体或相关部门进行曝光和举报。这可能增加解决问题的可能性，并促使公司尽快支付工资。法律援助：如果您遇到复杂情况或法律难题，建议寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。综上所述，面对离职后公司不发工资的情况，您应依法有序地采取相应措施维护自身权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。同时，保持冷静理性、确保证据充分以及寻求专业法律援助是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助！

公司不发离职工资，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：与公司协商解决首先建议与用人单位友好沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件），或录音取证。若公司承认欠薪但拖延支付，可要求出具书面还款计划。向劳动监察部门投诉根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）离职证明或解除劳动合同通知公司拖欠工资的证据（如银行流水显示未发放、公司书面承认欠薪等）劳动监察部门调查后，会责令公司限期支付；逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金。申请劳动仲裁若投诉未果或公司拒不改正，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。仲裁请求可包括：要求支付拖欠的工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；若因欠薪被迫离职，可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；要求公司出具离职证明（若未出具）。注意：仲裁需提交书面仲裁申请书及证据材料，建议提前咨询以完善材料。向法院申请支付令若劳动关系明确且无争议，可凭工资欠条等证据直接向法院申请支付令（无需经过仲裁）。公司收到支付令后15日内未提出异议的，法院可强制执行。特殊情形处理公司破产或倒闭：向法院申请公司破产，在破产清算程序中按顺序受偿（职工工资优先于普通债权）。公司拒不执行仲裁/判决：可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产或限制法定代表人高消费。行动建议：优先通过协商或投诉解决，成本较低且效率较高；若公司态度恶劣或拖欠金额较大，及时启动仲裁程序；全程注意保留证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），避免因证据不足导致维权受阻。如有具体细节需要进一步分析（如是否签订劳动合同、欠薪金额、离职原因等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。

核心结论：若辞工到期后公司仍不发工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞工通知等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞工证明等，以证明公司存在拖欠工资的行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。额外建议：在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。同时，您也可以咨询其他专业人士或机构，如工会、法律援助中心等，以获取更多的帮助和支持。核心前提：您已经辞工到期，且公司存在拖欠工资的行为。在这种情况下，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。

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