面对您离职一个月后公司仍未发放工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步沟通与协商
直接沟通：
- 首先，建议您尝试与人力资源部门、财务部门或您的直接上级进行友好沟通。
- 明确询问工资延迟发放的原因，并表达您希望尽快解决此问题的意愿。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。
书面通知：
- 如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送书面通知给公司。
- 在通知中，详细描述未按时发放工资的情况，并要求公司在一定期限内给予答复和解决。
- 保留好书面通知的副本，作为后续法律行动的证据。
二、了解法律法规与自我准备
熟悉法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 了解这些法律法规将帮助您在后续采取措施时更有依据。
收集证据：
- 整理您的劳动合同、离职证明、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等相关证据材料。
- 这些证据将证明您的劳动关系以及公司拖欠工资的事实，是后续法律行动的关键。
三、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或直接到其办公地点进行现场投诉。
- 选择适合您的方式，以便尽快将问题反映给相关部门。
提交证据：
- 在投诉时，提供您之前收集的证据材料，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
- 劳动监察部门将核实和调查您的投诉内容。
处理流程：
- 如果查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 如果公司逾期仍不支付，将面临进一步处罚。
四、申请劳动仲裁
申请条件：
- 如果与公司协商和向劳动监察部门投诉均无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 注意劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
申请流程：
- 准备相关证据和材料，填写劳动仲裁申请书，并提交给当地劳动仲裁委员会。
- 委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
后续行动：
- 如果公司拒不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
- 如果您对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、提起诉讼（如必要）
适用情况：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理，并最终作出判决。
- 如果公司仍不履行判决，您可以通过法院强制执行其财产。
六、注意事项与额外建议
保持冷静理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。
- 避免采取过激行为，以免影响问题的解决。
曝光与举报：
- 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您可以考虑向媒体或相关部门进行曝光和举报。
- 这可能增加解决问题的可能性，并促使公司尽快支付工资。
法律援助：
- 如果您遇到复杂情况或法律难题，建议寻求专业律师的法律援助。
- 律师将能够为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，面对离职后公司不发工资的情况，您应依法有序地采取相应措施维护自身权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。同时，保持冷静理性、确保证据充分以及寻求专业法律援助是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助！