针对您提出的“未提前一个月离职公司不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工未提前一个月辞职，公司是无权克扣工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者付出劳动后就有获得报酬的权利，单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。工资应在双方终止劳动关系时，一次性进行结算。

若公司以您未提前一个月辞职为由不发工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以先与公司进行积极沟通，明确指出公司不能以此为由克扣工资，要求公司按照实际工作天数足额发放工资。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，您需要收集能证明劳动关系及劳动付出的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果、工资条等。这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。劳动监察部门有权责令公司支付工资，并对公司的违法行为进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，并阐述自己的诉求。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，还需要注意的是，未提前一个月辞职可能引发的其他后果。对于一般劳动者而言，若因突然离职给用人单位造成损失（如工作交接不畅、影响业务开展等直接经济损失），可能需要承担相应的赔偿责任。但对于试用期员工，只要提前三日通知用人单位即可离职，未提前一个月不影响。同时，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可即时解除劳动合同，无需提前一个月通知。

综上所述，面对公司以未提前一个月辞职为由不发工资的情况，您无需惊慌。通过积极沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。