针对您提出的“没有提前交离职报告离职了不发工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定及责任
首先，我们需要明确的是，依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者若未提前告知用人单位便辞职，这种行为确实属于违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成了实际损失，劳动者是需要承担相应的赔偿责任的。但是，这并不意味着用人单位可以以此为借口，拒绝向劳动者发放工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与是否提前告知离职无直接关联。
二、应对不发工资的办法
当您遇到单位不发工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 您可以先与用人单位进行友好沟通，向其解释离职的原因，并明确指出工资是自己的劳动所得。
- 强调即便没有提前通知离职，用人单位也不能无故克扣工资，要求单位及时支付应得的工资。
劳动监察投诉：
- 如果协商没有达成一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，需要准备好能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。
- 劳动监察部门会依法对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位在规定期限内支付工资。
- 若用人单位超过期限仍不支付，劳动监察部门有权责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，要明确提出自己的诉求，包括要求用人单位支付应得的工资以及可能存在的经济补偿等。
- 仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决，维护您的合法权益。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
三、自离与正常离职的区别及影响
- 离职程序方面：正常离职需按照公司规定流程进行，包括提前提交书面离职申请、办理工作交接等手续；而自离往往是员工未遵循公司规定流程，突然离开工作岗位。
- 工资结算方面：正常离职的员工，公司会按照实际出勤情况、工资计算周期等正常结算工资；自离的情况下，公司可能会因员工未办理交接等手续造成公司损失，而扣除部分工资或拒绝发放剩余工资（但需注意，这并不意味着公司可以完全不支付工资）。
- 对个人职业声誉影响方面：正常离职属于合规的职业转换，对个人职业声誉没有负面影响；自离可能会被视为不负责任的表现，对个人的职业声誉产生一定不良影响。
四、建议与总结
- 建议：在离职时，尽量遵循公司的离职流程，提前与用人单位沟通并提交书面离职申请，以避免不必要的纠纷。
- 总结：即便没有提前交离职报告便离职了，用人单位也不能以此为借口拒绝支付工资。您可以通过协商、劳动监察投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。