针对您提出的“没有签离职报告公司不给发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是否签订离职报告，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。公司以未签离职报告为由拒付工资，这是不合法的。针对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、收集证据

您需要收集能证明您与公司存在劳动关系、工作时间、工资标准等的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 劳动合同（如果存在的话，虽然您提到未签离职报告，但劳动合同可能仍然有效）
• 工作证、工作服等能证明您在公司工作的物品
• 考勤记录，如打卡记录、签到表等
• 工资发放记录，如银行转账记录、工资条等
• 与公司或同事的聊天记录，特别是涉及工作安排和工资支付的对话

二、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，您可以明确指出公司不支付工资是违反法律规定的，并要求公司支付您应得的工资。为了保留证据，您可以在协商时进行录音。

三、寻求调解

如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或当地的其他调解组织申请调解。调解成功后，会达成调解协议，公司需按协议支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果调解不成或您不愿调解，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

在整个过程中，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与公司签订正式的离职报告或相关协议，以避免类似的纠纷发生。希望这些建议能对您有所帮助。