针对您“签了辞职报告但没发工资”的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、明确法律规定与自身权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，在您签署辞职报告后，公司有义务按照约定或法律规定的时间支付您应得的工资。
二、核实离职流程与工资支付安排
- 检查辞职报告内容：回顾您签署的辞职报告，确认其中是否包含了工资结算的相关条款，如发放时间、方式等。
- 确认离职手续完成情况：检查是否所有离职手续都已办理完毕，包括工作交接、物品归还等。有时，未完成的离职手续可能会影响工资的发放。
- 查阅公司制度或协议：查看公司的员工手册、劳动合同或薪酬管理制度，了解工资支付的具体规定，特别是关于离职后工资发放的时间节点。
三、与公司进行友好沟通
- 主动联系相关部门：联系公司的人力资源部门或财务部门，说明您的情况，即已签署辞职报告但尚未收到工资。
- 要求明确支付时间：询问公司工资发放的具体时间，并要求得到明确的答复。如果公司表示因某些原因需要延迟支付，可以要求公司出具书面说明或补充协议。
- 保留沟通记录：无论是通过电话、邮件还是面对面沟通，都应保留好相关记录，以备后续维权之需。
四、采取维权措施
向劳动监察部门投诉：
- 准备必要材料：包括身份证复印件、辞职报告复印件、工资条（如有）、考勤记录、工作证等能证明您在该公司工作及工资情况的相关证据。
- 正式提交投诉：前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明公司未按约定支付工资的情况。
申请劳动仲裁：
- 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备并提交申请：准备好仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等）和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 参与仲裁过程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要举证、质证并进行辩论。
向法院提起诉讼：
- 前提条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 遵循诉讼流程：向法院提交起诉状、证据材料等，并遵循民事诉讼程序进行陈述、举证、质证等环节。
- 申请强制执行：如果法院判决支持您的诉求但公司仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
五、重要注意事项
- 全程保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据材料，这些将是您维护合法权益的关键。
- 了解法律法规：在采取行动之前，建议了解相关的法律法规和程序规定，以确保自己的行动合法有效。
- 及时采取行动：一旦发现公司拖欠工资，应及时采取措施进行维权，以免错过最佳的维权时机。
希望以上解答能对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法依规进行操作。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。