针对您签了离职报告却拿不到工资的情况，这确实是一个需要依法维权的问题。以下是一套详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题。

一、首要步骤：收集证据

在采取任何行动之前，您需要收集好能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同（如果已签订）
• 工资条或银行转账记录，显示工资的发放情况
• 考勤记录，证明您的工作时间和出勤情况
• 工作证、工牌或工作群聊天记录，进一步证明劳动关系
• 同事的证言（如果有的话），作为辅助证据

二、与用人单位协商

1. 直接沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确提出支付欠薪的要求，并了解未结清工资的具体原因。
2. 保留记录：在沟通过程中，尽量保留书面或电子记录，如邮件、短信或聊天记录，以备后续需要。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向公司注册地或实际经营地的劳动监察部门投诉。具体步骤如下：

1. 确定投诉部门：通过拨打当地劳动监察部门的投诉热线（如12333）或前往办公地点，了解具体的投诉流程和所需材料。
2. 准备材料：提供身份证复印件、证明劳动关系的材料（如上述收集的证据）以及反映工资问题的详细材料。
3. 提交投诉：按照劳动监察部门的要求，提交书面投诉材料，并等待调查结果。劳动行政部门将对此进行调查，并可责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

1. 准备仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 提交申请：将仲裁申请书及证据材料（按被申请人人数提交副本）提交给劳动仲裁委员会。
3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并如实陈述事实，提供相关证据。仲裁庭将依据双方证据和陈述作出裁决。

五、向人民法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。具体步骤如下：

1. 准备起诉状：详细写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。
2. 提交起诉状：将起诉状及证据材料提交给人民法院，并缴纳诉讼费。
3. 参加庭审：遵守法庭纪律，按照法官指引进行陈述、举证、质证和辩论。法院将依据事实和法律作出判决。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，这是维权成功的关键。
2. 时间限制：注意各维权途径的时间限制，如劳动仲裁的申请时效为一年，避免因逾期而影响权益。
3. 保持冷静：通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
4. 寻求帮助：如遇困难或不确定如何操作，可考虑咨询专业律师或寻求社会援助，如向媒体曝光或联系工会等组织。

综上所述，离职后拿不到工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效解决这个问题并保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。