若您已提交辞职报告但单位未支付工资，您可以通过以下途径依法维权：

一、优先协商解决

1. 主动沟通：以书面或录音形式明确告知单位，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资。要求单位说明拖欠原因并给出支付期限。
2. 留存证据：保存聊天记录、邮件、录音等沟通记录，作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉材料：
   • 身份证复印件；
   • 劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录）；
   • 工资条、银行流水等证明未支付工资的证据；
   • 辞职证明（如辞职信、离职交接单）。
2. 投诉流程：
   • 携带材料到当地劳动监察大队现场投诉，或拨打12333热线投诉；
   • 劳动监察部门将调查核实，责令单位限期支付工资；
   • 若单位逾期不支付，可要求其按应付金额的50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
2. 仲裁材料：
   • 仲裁申请书（写明仲裁请求、事实和理由）；
   • 身份证复印件；
   • 用人单位工商登记信息；
   • 劳动关系及工资未支付的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录）。
3. 仲裁流程：
   • 仲裁委员会受理申请后，安排开庭审理；
   • 仲裁庭根据证据作出裁决，一般45日内结案，复杂案件可延长15日；
   • 裁决生效后，单位不履行的，可申请法院强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情形：
   • 对仲裁裁决不服；
   • 单位在仲裁裁决规定的期限内仍未支付工资；
   • 有明确工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院申请支付令或提起民事诉讼。
2. 诉讼材料：
   • 起诉状（写明原告、被告信息、诉讼请求、事实和理由）；
   • 证据材料（同仲裁材料）；
   • 仲裁裁决书（如已仲裁）。
3. 诉讼流程：
   • 法院立案后，安排开庭审理；
   • 判决生效后，单位不履行的，可申请强制执行。

五、维权注意事项

1. 及时行动：注意仲裁和诉讼的时效，避免错过维权机会。
2. 证据为王：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都要以事实为依据，以证据为支撑。
3. 专业咨询：在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结与建议：面对辞职后工资未发的情况，劳动者应保持冷静和理性，积极运用法律手段维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要注意及时行动、留存证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。