针对您“没签辞职报告辞职不给工资”的问题，我理解您的困扰，并会为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，明确结论：即使您没有签订辞职报告或劳动合同，单位也无权拒绝支付您应得的工资。您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求单位支付工资、可能的双倍工资差额以及经济补偿。
接下来，我为您详细梳理一下具体的维权步骤：
收集证据：
- 这是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要收集能够证明您与单位之间存在劳动关系以及工资数额、工作时间等关键信息的证据。这些证据可以包括工资支付凭证（如银行流水、工资条、转账记录）、工作证件（如工作证、工牌）、考勤记录（如打卡记录、考勤表）、同事的证人证言、工作聊天记录以及工作成果文件等。
与单位协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与单位进行友好协商。明确指出单位支付工资是其法定义务，同时提醒单位未签合同及拖欠工资均违反法律规定。在协商过程中，保持冷静和理性，尝试达成一致解决方案，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交投诉书及您收集到的劳动关系证明材料。劳动监察部门有权调查核实情况，并责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以根据法律规定对单位进行处罚，并要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。准备充分的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠相关证据等。仲裁委员会将组织庭审，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。裁决结果可能包括要求单位支付拖欠的工资及因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额（自用工之日起第二个月至一年内的部分）。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，要求单位支付工资及可能的双倍工资差额、经济补偿等。一旦判决生效，如果单位仍不支付，您可以申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结、划扣单位财产等措施来保障您的权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与单位的沟通记录和证据，这是您维权的重要依据。
- 无论是否签订劳动合同或辞职报告，单位都有义务按照您实际工作的时间和工作量支付相应工资。
- 如果单位存在未签劳动合同等违法行为，您还可以要求其支付经济补偿等额外赔偿。
最后，我建议您在处理此类劳动争议时，如果条件允许，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。他们能够根据您的具体情况提供更个性化的指导，帮助您更有效地维护自己的合法权益。