针对“没按合同辞职不给工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，要明确的是，即使员工未按合同约定辞职，单位也不能因此拒绝支付工资。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，只要员工为单位提供了劳动，单位就有支付工资的义务。

一、尝试与单位协商

员工可以先与单位进行协商，向单位说明自己虽然离职的方式不符合合同约定，但确实付出了劳动，理应获得相应的报酬。在协商过程中，员工可以展示自己的劳动成果和工作记录，以证明自己的付出。如果单位能够理解并接受这一点，那么问题可能就能够得到和平解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会受理员工的投诉，并进行调查。如果调查发现单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还将责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足员工的需求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依法进行裁决，要求单位支付拖欠的工资及相关费用。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。

总之，面对单位以未按合同辞职为由拒绝支付工资的情况，员工应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁等合法途径，员工有望拿回自己应得的工资，并促使单位遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系。