核心结论：公司以不写辞职报告为由拒发工资的行为是违法的，您有权通过合法途径要求公司支付工资。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：

1. 法律角度分析
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您未提交书面辞职报告，只要您实际提供了劳动（如正常出勤、完成工作任务），公司就必须支付相应工资。
   若公司以“未写辞职报告”为由拒发工资，属于违法克扣工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张公司“未及时足额支付劳动报酬”，并要求解除劳动合同、支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

2. 操作建议

   • 第一步：收集证据
     保留能证明劳动关系及工资标准的材料，如：劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。若未签劳动合同，可收集工资转账记录、工作证、工服等辅助证据。
     
   • 第二步：与公司协商
     以书面形式（如邮件、短信）向公司明确要求支付工资，并说明法律依据（如引用上述法条），留存协商记录。若公司仍拒绝，可进入下一步。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     
     • 向劳动监察部门投诉：携带证据到公司所在地的劳动保障监察大队投诉，监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。
       
     • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
       

3. 注意事项

   • 若您未提前30天书面通知公司离职（试用期3天），公司可能以“急辞”为由主张损失赔偿，但赔偿金额不得超过您当月工资的20%，且需公司举证实际损失（如临时招人费用）。
     
   • 避免因情绪激动与公司发生冲突，所有沟通尽量留痕（书面、录音等），以防公司反诉您“擅自离职造成损失”。
     

总结：公司无权以“未写辞职报告”为由拒发工资，您可通过协商、投诉或仲裁维权。若需进一步帮助（如起草投诉信、仲裁申请书），可直接向我咨询具体操作细节。