结论：公司不发工资时，是否需要写辞职报告取决于您的具体需求和打算。如果您打算离职并希望通过合法途径维护自己的权益，写一份正式的辞职报告是较为合理的选择；如果您希望继续留在公司并尝试解决问题，则无需立即写辞职报告。以下是对此问题的详细分析：

一、写辞职报告的合理性及内容建议

1. 维护自身权益：

   • 写辞职报告可以明确表达您因公司拖欠工资而决定离职的意愿，这是您行使《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予的权利，即“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”。
   • 在辞职报告中，您可以详细陈述公司拖欠工资的事实、持续时间以及对您生活造成的影响，并要求公司在离职前结清所有应付款项，包括工资、奖金、福利等。

2. 辞职报告内容建议：

   • 礼貌且专业：保持礼貌和专业的语气，避免情绪化或攻击性的言辞。
   • 明确辞职意愿及原因：清晰表达您因公司拖欠工资而决定离职的意愿。
   • 工作交接安排：说明您将如何配合公司进行工作交接，确保工作的平稳过渡。
   • 薪资结算要求：明确要求公司在离职前结清所有应付款项。
   • 法律途径保留：提及您保留通过法律途径追究公司拖欠工资及相关赔偿责任的权利。

示例辞职报告：

辞职报告

尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：

我，[您的姓名]，通过此信正式向您表达我的辞职决定。考虑到公司近期连续[具体时长，如“三个月”]未按时支付薪资，这一行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定，给我的生活带来了极大的困扰和经济压力。经过深思熟虑，我决定于[预计离职日期]辞去在[公司名称]担任的[您的职位]一职，并希望在此日期前完成所有工作交接。

在[公司名称]的工作期间，我获得了宝贵的经验和成长机会，对此我深表感激。然而，薪资的持续拖欠使我难以继续维持正常的生活和工作热情。在做出辞职决定之前，我已尝试通过多种方式与公司沟通，包括[具体说明您之前采取的沟通方式，如面谈、邮件等]，希望能找到解决薪资问题的办法。但遗憾的是，至今未见实质性改善。

为确保工作的平稳过渡，我将尽我所能，在离职前完成手头的工作，并将相关工作资料整理齐全，积极配合公司进行工作交接。同时，我也希望公司能够重视员工的合法权益，尽快处理我的薪资欠款事宜，并在离职前结清所有应付款项，包括但不限于工资、奖金、福利等。

我保留通过法律途径追究公司拖欠工资及相关赔偿责任的权利，但同时也希望双方能够以和平、理性的方式解决这一问题。我对[公司名称]的未来仍抱有美好祝愿，并希望公司在未来能够克服当前的困难，取得更大的成功。

请告知我后续需要办理的具体离职手续，以及何时可以安排时间进行工作交接和薪资结算。感谢您的理解和支持。

此致  
敬礼！

[您的签名]  
[您的姓名]  
[日期]

二、不写辞职报告的情况及建议

1. 短期资金周转问题：

   • 如果公司承诺短期内补发工资且有书面协议，您可以暂时观望，无需立即写辞职报告。
   • 在此期间，您可以继续与公司沟通，了解工资发放的具体时间表，并保留好相关证据。

2. 行业特殊性或公司前景良好：

   • 部分行业（如初创企业）可能存在阶段性资金紧张，但前景良好。在这种情况下，您可以权衡是否等待公司度过难关。
   • 如果您决定继续留在公司，建议与公司签订书面协议，明确工资发放的时间表和违约责任。

3. 替代机会成本：

   • 如果当前就业市场紧张，您可能需要评估跳槽后能否快速找到新工作。在这种情况下，您可以暂时留在公司，同时积极寻找新的工作机会。
   • 一旦找到合适的新工作，您可以再提交辞职报告，并按照公司要求办理离职手续。

三、法律途径及建议

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉（如拨打12333）。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 劳动仲裁是免费的，且时效性较强，通常可以在较短时间内得到裁决结果。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼前，请确保您已收集好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

最后建议：无论您选择写辞职报告还是继续留在公司，都请务必保留好与公司沟通的记录、工资条、银行流水等证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。