面对公司不发工资的情况，撰写离职报告（即辞职信）时，您需要确保内容既表达了自己的离职意愿和原因，又保持了礼貌和专业性，同时明确提出了对公司处理薪资问题的期望。以下是一份详细的辞职信撰写指南，供您参考：
辞职信
[您的姓名]
[您的地址]
[城市, 省份, 邮编]
[您的电子邮件]
[电话号码]
[日期]
[公司名称]
[公司地址]
[城市, 省份, 邮编]
尊敬的 [上级或人力资源经理的姓名]：
主题：关于因薪资拖欠问题提出的辞职申请
我，[您的姓名]，通过此信正式向您表达我的辞职决定。鉴于公司近期连续[具体时长，如“两个月”]未能按时支付我的薪资，这一行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定，给我的个人生活造成了极大的经济压力和困扰。经过慎重考虑，我决定于[预计离职日期，建议提前30天或根据公司规定]辞去在[公司名称]担任的[您的职位]一职。
在[公司名称]的工作期间，我深感荣幸并收获颇丰，不仅积累了宝贵的工作经验，还与同事们建立了深厚的友谊。然而，薪资的持续拖欠使我难以继续维持正常的工作和生活状态，也影响了我的职业规划和未来发展。在做出这一决定之前，我已尝试通过[具体说明您之前采取的沟通方式，如面谈、邮件、内部沟通平台等]与公司进行沟通，希望能找到解决薪资问题的合理方案，但遗憾的是，至今未见实质性进展。
为确保工作的平稳过渡，我将尽我所能，在离职前完成手头的工作任务，并将相关工作资料整理齐全，积极配合公司进行工作交接。同时，我也希望公司能够正视员工的合法权益，尽快处理我的薪资欠款事宜，并在离职前结清所有应付款项，包括但不限于工资、奖金、未休年假补偿等。
我理解公司可能面临的困难和挑战，但员工的合法权益同样不容忽视。我保留通过法律途径追究公司拖欠工资及相关赔偿责任的权利，但同时也希望双方能够以和平、理性的方式解决这一问题，避免不必要的法律纠纷。
请告知我后续需要办理的具体离职手续，以及何时可以安排时间进行工作交接和薪资结算。我将按照公司的要求，积极配合完成相关流程。
感谢您在我在职期间给予的支持和帮助，我对[公司名称]的未来仍抱有美好祝愿，并希望公司在未来能够克服困难，取得更加辉煌的成就。
此致
敬礼！
[您的签名]
[您的姓名]
额外建议：
保留证据：在提交辞职信的同时，确保保留好所有与薪资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据将在后续可能的法律程序中发挥重要作用。
了解法律程序：如果公司拒绝支付拖欠的工资或拒绝办理离职手续，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解相关法律程序和要求，以便在必要时采取进一步行动。
保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
希望这份辞职信撰写指南和额外建议能够对您有所帮助。祝您顺利解决薪资问题，并找到更适合自己的职业发展机会。