在面对公司不发工资而需要撰写辞职报告的情况时，我们应当确保报告内容既体现了自己的合理诉求，又保持了礼貌和专业的态度。以下是一份针对此情况的辞职报告撰写指南及示例：

辞职报告撰写指南

1. 明确辞职原因：

   • 直接而清晰地指出公司未按时支付工资是辞职的主要原因。
   • 可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，来增强自己的立场。

2. 表达感激之情：

   • 尽管有不满，但仍应感谢公司在职期间给予的机会和经验。
   • 强调这些经验和成长对自己职业发展的积极影响。

3. 说明离职安排：

   • 提出具体的离职日期，并表示愿意在此之前完成工作交接。
   • 表明将积极配合公司进行离职手续的办理。

4. 提出薪资结算要求：

   • 明确要求公司在离职前结清所有应付款项，包括工资、奖金、福利等。
   • 可以提及保留通过法律途径追究公司责任的权利，但以和平解决为首选。

5. 保持礼貌和专业：

   • 使用正式、礼貌的语言，避免情绪化或攻击性的言辞。
   • 确保整个报告的结构清晰，逻辑严谨。

辞职报告示例

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辞职报告

[您的姓名]
[您的地址]
[城市, 省份, 邮编]
[您的电子邮件]
[电话号码]
[日期]

[公司名称]
[公司地址]
[城市, 省份, 邮编]

尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：

主题：关于因薪资未支付问题提出的辞职申请

我，[您的姓名]，通过此信正式向您表达我的辞职决定。鉴于公司近期连续[具体时长，如“两个月”]未按时支付我的工资，这一行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定，给我的生活带来了极大的不便和经济压力。经过慎重考虑，我决定于[预计离职日期]辞去在[公司名称]担任的[您的职位]一职。

在职期间，我深感公司给予的宝贵机会和丰富经验，这些对我个人的职业发展有着不可估量的价值。我衷心感谢公司及领导对我的信任和支持，也感谢同事们在工作中给予的帮助和合作。

然而，薪资的持续拖欠使我难以继续维持正常的生活和工作状态。在做出辞职决定之前，我已尝试通过[具体说明您之前采取的沟通方式，如面谈、邮件等]与公司沟通，希望能尽快解决薪资问题，但遗憾的是，至今未见实质性改善。

为确保工作的平稳过渡，我将尽我所能，在离职前完成手头的工作，并将相关工作资料整理齐全，积极配合公司进行工作交接。同时，我也希望公司能够重视员工的合法权益，尽快处理我的薪资欠款事宜，并在离职前结清所有应付款项，包括但不限于工资、奖金、福利等。

我保留通过法律途径追究公司拖欠工资及相关赔偿责任的权利，但同时也希望双方能够以和平、理性的方式解决这一问题。我对[公司名称]的未来仍抱有美好祝愿，并希望公司在未来能够克服当前的困难，取得更大的成功。

请告知我后续需要办理的具体离职手续，以及何时可以安排时间进行工作交接和薪资结算。再次感谢您的理解和支持。

此致
敬礼！

[您的签名]
[您的姓名]

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希望这份辞职报告撰写指南及示例能够帮助您清晰、详细、有深度地表达自己的诉求，同时保持礼貌和专业的态度。