在面对老板不发工资的情况时，撰写辞职信是一个既表达个人意愿又维护自身权益的重要步骤。以下是一份清晰、详细且具备深度的辞职信撰写指南，供您参考：

辞职信

[您的姓名]
[您的地址]
[城市, 省份, 邮编]
[您的电子邮件]
[电话号码]
[日期]

[公司名称]
[公司地址]
[城市, 省份, 邮编]

尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：

主题：关于因薪资拖欠问题提出的辞职申请

我，[您的姓名]，在此通过正式信函向您表达我的辞职决定。鉴于公司近期连续[具体时长，例如“两个月”或“数月”]未能按时支付我应得的薪资，这一行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定，也对我的个人生活造成了显著的经济压力和困扰。经过慎重考虑，我决定于[预计离职日期，建议提前30天或根据合同约定]辞去我在[公司名称]担任的[您的职位]一职，并期望在此日期前顺利完成所有工作交接事宜。

在[公司名称]的这段工作经历中，我获得了宝贵的职业成长和技能提升，对此我深感感激。然而，薪资的持续拖欠已使我难以维持正常的生活节奏和工作状态。在做出这一决定之前，我已尝试通过[具体说明您之前采取的沟通方式，如面谈、邮件、内部沟通平台等]与公司进行多次沟通，期望能够找到解决薪资问题的合理方案。但遗憾的是，至今未见公司采取有效措施改善这一状况。

为确保工作的平稳过渡，我将全力以赴，在离职前完成手头的工作任务，并将相关工作资料整理妥当，积极配合公司进行工作交接。同时，我也恳请公司能够尊重并保护员工的合法权益，尽快处理我的薪资欠款问题，并在离职前结清所有应付款项，包括但不限于工资、奖金、未休年假补偿等。

我保留通过法律途径追究公司拖欠工资及相关赔偿责任的权利，但同时也希望双方能够以和平、理性的方式解决这一问题，避免不必要的法律纠纷。我对[公司名称]的未来发展仍抱有诚挚的祝愿，并希望公司能够正视当前的问题，采取积极措施改善经营状况，为员工创造一个更加稳定、公平的工作环境。

请您告知我后续需要办理的具体离职手续，以及何时可以安排时间进行工作交接和薪资结算。感谢您的理解和支持，也感谢公司在我任职期间给予的机会和培养。

此致
敬礼！

[您的签名]
[您的姓名]

在撰写辞职信时，请务必保持礼貌、专业的态度，明确表达辞职的意愿及原因，并合理安排工作交接和薪资结算的相关事宜。同时，也建议您在离职前咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的法律途径，以更好地维护自己的合法权益。