面对老板不发工资且你准备辞职的情况，你可以按照以下步骤来妥善处理，确保自己的合法权益得到维护：

一、明确法律基础与自身权利

首先，要清楚自己作为劳动者的基本法律权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你有权在提前通知的情况下辞职，并且老板必须按时支付你应得的工资，不得克扣或无故拖欠。

二、收集证据，确认劳动关系

在采取任何行动之前，务必收集好能证明你与老板之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括：

• 工资支付记录，如银行转账流水或工资条。
• 工作证件，如工作证、服务证等。
• 考勤资料，如打卡记录或考勤表。
• 同事证言，如果有同事愿意为你作证。
• 业务相关文件，如你经手的合同、订单或工作邮件。

三、尝试友好协商

在收集好证据后，尝试与老板进行友好协商。在协商时，保持冷静和理智，明确表达你的诉求，即要求老板支付你应得的工资，并确定一个具体的支付时间。同时，保留好协商过程中的记录，如录音或聊天记录，以备后续使用。

四、寻求第三方帮助

如果协商无果，你可以寻求第三方的帮助。这包括：

• 劳动争议调解委员会：他们可以提供中立的调解服务，帮助你与老板达成和解。
• 工会或行业协会：如果你加入了工会或相关行业协会，他们也可以提供支持和帮助。

五、采取正式法律途径

如果第三方调解也无法解决问题，你可以采取正式的法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备并提交投诉材料，包括你的身份证、劳动关系及工资证据。
   • 填写投诉登记表，并配合劳动监察部门的调查。
   • 如果调查属实，劳动监察部门将责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 在仲裁时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁委员会受理后会安排庭审，你需要提供证据并陈述观点。
   • 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，如果裁决老板支付工资而老板不履行，你可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序审理并判决，判决生效后，如果老板仍不支付工资，你可以申请强制执行。

六、保持冷静与理性

在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，保护好自己的个人信息和隐私，防止不必要的骚扰和损失。

总结：

面对老板不发工资且你准备辞职的情况，你有多种合法途径来维护自己的权益。从友好协商到寻求第三方帮助，再到采取正式法律途径，每一步都是为了确保你能够获得自己应得的劳动报酬。记住，法律将为你提供坚实的保障，你有权获得自己付出劳动所应得的报酬。