面对您“不做了老板不发工资”的情况，作为劳动者，您确实拥有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、首要尝试：与老板进行友好协商
- 明确法律依据：首先，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，指出您有权获得应得的劳动报酬，老板不得克扣或无故拖欠。
- 沟通方式：选择一个合适的时间和地点，心平气和地与老板沟通。了解拖欠工资的具体原因，看是否存在误解或合理的延迟理由。
- 书面确认：如果老板承诺会支付工资，但需要一定时间，您可以要求老板出具书面确认，明确支付时间和金额，以备后续参考。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：只要您认为老板存在拖欠工资等违反劳动法律法规的行为，即可向当地劳动监察部门投诉。
- 准备材料：在投诉前，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 投诉流程：您可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话、现场投诉或在线投诉等方式进行。劳动监察部门会调查核实投诉内容，如属实，将依法责令老板支付拖欠工资。
三、申请劳动仲裁
- 适用情况：如果与老板协商和向劳动监察部门投诉均未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：
- 提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加并提供证据、进行辩论。
- 仲裁庭根据证据和庭审情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，复杂案件可延期但不超过15日。
- 所需材料：除了证明劳动关系和工资拖欠的材料外，还需准备仲裁申请书、身份证复印件等。
四、向法院提起诉讼
- 诉讼情况：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 如果老板给您出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。判决生效后，如果老板仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
五、寻求额外帮助
- 工会支持：如果您是工会成员，可以向工会寻求帮助和支持。工会可以提供组织上的支持和法律上的咨询。
- 专业律师：在整个维权过程中，如果您觉得处理起来过于复杂或困难，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律咨询、代理投诉、仲裁和诉讼等服务。
总结与建议：
面对老板不发工资的情况，您应保持冷静并采取合法的维权措施。首先尝试与老板协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或有工资欠条，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，并遵守法律法规和程序规定，理性维权。同时，寻求工会或专业律师的帮助也是明智之举，他们可以提供更专业的支持和指导。