当您遇到上班不发工资，并考虑因此不干了的情况时，作为劳动者，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、优先尝试与老板协商

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候，比如工作日的上午或下午工作间隙，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出。
2. 明确表达诉求：心平气和地告诉老板，您已经按照约定完成了工作任务，根据劳动合同和法律规定，您有权获得应得的工资。同时，询问拖欠工资的具体原因，看是否存在误解或合理的延迟理由。
3. 协商解决方案：如果老板表示因财务流程等问题导致工资发放延迟，您可以与老板协商确定一个具体的发放时间，并要求老板给出书面确认，以便后续跟进。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：收集并整理好能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
2. 选择投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、前往现场投诉或在线投诉等方式进行。
3. 跟进投诉进展：投诉后，保持与劳动监察部门的联系，及时了解投诉的调查和处理进展。如果投诉属实，劳动监察部门将依法责令用人单位支付拖欠的工资。

三、若劳动监察部门处理未果，申请劳动仲裁

1. 了解仲裁流程：在申请劳动仲裁前，先了解清楚仲裁的流程、所需材料以及可能的结果。
2. 提交仲裁申请：准备一份详细的仲裁申请书，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
3. 参与仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需要按时参加，并提供证据、进行辩论，以维护自己的权益。
4. 执行仲裁裁决：如果仲裁庭作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，但用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

四、若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果对劳动仲裁结果不服，您需要在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。准备一份民事起诉状，并附上相关证据材料。
2. 参与诉讼审理：法院受理案件后，会安排开庭审理。您需要按时出庭，并提供证据、进行辩论，以争取法院的支持。
3. 执行法院判决：如果法院作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资，但用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

五、寻求额外帮助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以考虑寻求工会或专业律师的帮助。工会能提供组织支持，帮助您与用人单位进行协商；而律师则能提供更专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总结与建议：

面对老板不发工资的情况，您应保持冷静和理智，依次通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，这是维权成功的关键。同时，了解并遵循相关法律法规和程序规定，确保自己的行动合法合理。希望这些建议能帮助您妥善处理这一问题，维护自己的合法权益。