结论：针对您工作两天后离职但老板未发工资的情况，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

详细解答：

1. 与老板协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出您已经按照约定完成了两天的工作，并依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，有权获得相应的劳动报酬。
   • 注意事项：在沟通时，保持冷静和理性，了解老板未发工资的具体原因，看是否存在误解或合理的延迟理由。如果是因为财务流程等问题导致工资发放延迟，您可以与老板协商确定一个具体的发放时间，并要求老板给出书面确认，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 条件：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于拖欠工资等违法行为，他们有权进行调查和处理。
   • 所需材料：在投诉时，您需要准备一些能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录（如打卡记录、工作日志等）、工资条（如果有的话）或其他能证明您工作两天且未获得报酬的证据。
   • 投诉流程：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、现场投诉或在线投诉等方式进行。劳动监察部门会调查核实您的投诉内容，如果属实，将依法责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更正式的解决方式，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：您需要提交书面的仲裁申请，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加并提供证据、进行辩论。仲裁庭会根据证据和庭审情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，复杂案件可延期但不超过15日。
   • 所需材料：除了证明劳动关系和工资拖欠的材料外，您还需要准备仲裁申请书、身份证复印件等。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼情况：如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位给您出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您还可以考虑寻求工会或专业律师的帮助。工会能提供组织支持，帮助您更好地维护自己的权益；而律师则能提供更专业的法律建议和指导，帮助您更有效地处理劳动纠纷。
• 请务必注意收集和保存相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在后续维权过程中提供有力的支持。

总结：面对老板未发工资的情况，您应先尝试与老板协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或有工资欠条，可向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保持理性，依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。