干了5天不干了老板没有给工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商

   • 沟通方式：首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达自己应得的劳动报酬，即这5天的工资，并要求其支付。
   • 留存证据：在沟通过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。这些证据可以证明你曾向老板主张过工资，并且老板未予支付。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉。
   • 操作步骤：
     1. 收集证据：包括工作记录、考勤表（如果有的话）、与用人单位的聊天记录或通话录音等，以证明自己的工作时间和应得工资。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉申请。
     3. 配合调查：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，你需要积极配合提供相关信息和证据。
     4. 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、处以罚款等。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资支付记录等相关证据材料。
     2. 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。
     3. 参加庭审：仲裁委员会会安排庭审时间，你需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。
     4. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果劳动仲裁结果仍然不能令你满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：
     • 诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，需要你做好充分的准备。
     • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以及用人单位存在违法行为。
     • 如果经济困难且符合法律援助条件，可以申请法律援助以获得专业法律人士的帮助。

额外建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，要妥善保留好所有与工作相关的证据材料，以备不时之需。
• 了解法律法规：应主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。