结论：即使仅上了几天班，老板不发工资的行为也是不合法的，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。以下是具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，老板就有义务支付相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以强制用人单位履行支付工资的义务。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你应得的工资数额。
   • 同时，要注意维权时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情况：

   • 如果你与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，你仍然有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，你需要提供更多证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系，如工作证、工作服、同事证言等。