当您遇到上了几天班老板却不给发工资的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您别担心，作为劳动者，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与雇主友好协商

1. 主动沟通：首先，我建议您尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通。了解未支付工资的具体原因，可能是财务问题、管理疏忽或其他特殊情况。

2. 明确诉求：在沟通过程中，您要明确表达自己的诉求，即要求支付应得的劳动报酬。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

3. 保留证据：如果可能的话，在沟通过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、收集并整理证据材料

如果协商无果，您需要开始收集并整理相关证据材料，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与雇主之间存在劳动关系的重要文件。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您实际出勤情况。
• 工作证或工牌：显示您身份和工作单位的证件。
• 工资条或银行流水：如果之前有发放过工资，这些记录可以显示工资发放情况。
• 同事证言：其他员工的证人证言，可以辅助证明劳动关系的存在和工资未支付的事实。
• 与雇主的聊天记录或通话录音：反映双方沟通和协商过程的内容。

三、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：携带整理好的证据材料，前往当地劳动监察大队或相关部门提交投诉申请。在投诉时，详细说明情况，并提供相关证据。

2. 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 准备材料：撰写仲裁申请书，详细陈述事实经过和诉求，并附上相关证据材料。

2. 提交申请：将仲裁申请书和材料提交至劳动争议仲裁委员会。

3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的观点和证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、提起诉讼

如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

1. 准备起诉状：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。

2. 提交起诉状：将起诉状和相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。

3. 参与诉讼：按照法院的安排，参与庭审活动，维护自己的合法权益。法院将根据法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿损失。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。同时，及时行动也是非常重要的，以免错过最佳维权时机。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！