面对上几天班老板不结工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商沟通

   • 主动沟通：首先，尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，了解未支付工资的具体原因。可能是老板疏忽、资金周转问题或其他原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 提出诉求：明确表达自己的诉求，即要求支付应得的劳动报酬。可以询问老板何时能够支付，并尽量达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这些证据有助于证明你与老板的沟通情况和拖欠工资的事实。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 收集证据：整理好劳动合同（如果有的话）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作证或工牌、工资条或银行流水（如果有的话）等相关证据材料。这些证据是证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的重要依据。
   • 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或相关部门提交投诉申请。投诉时，需详细说明情况，并提供相关证据。
   • 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望通过更具强制力的途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。撰写仲裁申请书，详细陈述事实经过和诉求，并附上相关证据材料。
   • 提交申请：将仲裁申请书和材料提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需陈述事实、提供证据并进行辩论。
   • 仲裁裁决：劳动仲裁裁决具有法律效力。如果仲裁结果支持你的诉求，老板应当履行支付工资的义务；如果老板不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 准备起诉状：如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
   • 提交起诉状：将起诉状和相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。
   • 参与诉讼：按照法院的安排，参与庭审活动，维护自己的合法权益。法院会依据事实和法律作出判决，如果老板败诉仍不支付工资，法院可采取多种强制执行措施确保你的权益得到保障。

在处理此类问题时，还有以下几点需要注意：

• 保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
• 及时行动：发现问题后应及时采取行动，以免错过最佳维权时机。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响维权效果。
• 了解法律知识：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律知识是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权利和义务，以及采取合适的法律手段来解决问题。

如果在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。