面对您上了两天班但老板不发工资的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，我要明确告诉您，即使只工作了两天，您也有权获得相应的劳动报酬，老板不发工资是不合理的。接下来，我将为您提供一些具体的建议来帮助您维护自己的合法权益。
一、与老板协商解决
- 主动沟通：您可以找一个合适的时机，以平和的态度与老板进行沟通，询问未支付工资的具体原因。
- 提出诉求：在沟通过程中，明确表达您的诉求，即要求支付您应得的两天工资。
- 保留证据：为了确保沟通的有效性，建议您在沟通过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
如果与老板的协商没有结果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
- 收集证据：整理好能够证明您与老板之间存在劳动关系以及您工作了两天的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 提交投诉：携带这些证据材料前往当地劳动监察大队或相关部门提交投诉申请，并填写详细的投诉表格。
- 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息，以便他们能够尽快核实情况并作出处理。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 准备材料：撰写仲裁申请书，详细陈述事实经过和您的诉求，并附上相关证据材料。
- 提交申请：将仲裁申请书和材料提交至劳动争议仲裁委员会，并等待他们的安排。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审，陈述自己的观点和证据，争取获得公正的裁决。
四、提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍不满意或老板未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状：撰写起诉状，明确您的诉讼请求和事实理由。
- 提交起诉状：将起诉状和相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。
- 参与诉讼：按照法院的安排参与庭审活动，维护自己的合法权益。
法律依据与额外建议
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 为了避免类似纠纷的发生，建议您在找工作时尽可能与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利义务。
- 在工作过程中，也要保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，面对老板不发工资的情况，您应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。只要采取正确的方法，并依据相关法律法规进行申诉，您的权益必将得到有力保障。