面对您上班两个月老板仍未发工资的情况，我理解这一定给您带来了不小的困扰。为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理：
一、与用人单位协商
首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解工资未发的原因，并理性表达您要求尽快支付工资的诉求。在协商过程中，建议您保持平和、理性的态度，可以选择面对面交流或发送书面催告函（如电子邮件），并务必保留好沟通记录，这些记录可能作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉前，请收集并携带能证明劳动关系及工资未发情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条（如有）、工作证等。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未得到解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果裁决生效后用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼（如必要）
如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提交起诉状及相关证据材料，详细说明案件情况和诉讼请求。法院将对案件进行审理，并作出判决。如果胜诉而用人单位仍不支付工资，您可以再次向法院申请强制执行。
五、重要注意事项
综上所述，面对两个月未发工资的情况，您应主动、理性地通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并了解法律法规也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。