面对您上了两天班但老板不发工资的情况，即使工作时间短暂且未签订劳动合同，您依然有权获得应有的劳动报酬，老板的行为是不合理的。以下是一些详细的建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、与老板协商

首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您已经完成了两天的工作，根据按劳分配的原则，您有权获得相应的工资。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备好以下材料：

1. 身份证明：如身份证复印件等。
2. 劳动关系证据：虽然您未签订劳动合同，但可以提供工作证、考勤记录（如果有的话）、同事证言等证明您与用人单位存在劳动关系。
3. 投诉表格：按照劳动监察部门的要求填写详细的投诉表格，说明情况并附上相关证据。

劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，他们将会责令用人单位支付您的工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。

三、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，请提供以下材料：

1. 仲裁申请书：详细说明您的诉求和事实依据。
2. 证据材料：包括劳动关系证明、工作时间证明、工资相关证据等。
3. 身份证明：如身份证复印件等。

劳动争议仲裁委员会将会安排开庭审理，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果仲裁裁决用人单位支付您的工资而用人单位拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。

四、向法院起诉

如果您对劳动仲裁结果不满意或者用人单位未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。起诉时，请提交起诉状和相关证据材料等。法院将会根据事实和法律进行审理，并作出判决来保障您的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使您只工作了两天，也与用人单位建立了劳动关系，有权获得相应的工资。

额外建议：

• 在未来的求职过程中，建议您尽可能与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
• 在工作过程中，请保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，面对老板拒发工资的情况，您应该勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。只要您采取正确的方法，并依据相关法律法规进行申诉，您的权益必将得到有力保障。