针对您提出的“上一天班不去了不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，劳动者上一天班后离职，通常是有权获得相应工资的。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您的工作时长是多久，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。

接下来，我们详细分析一下工资支付的具体情况：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果您与用人单位在入职时或工作过程中，对工作一天的报酬计算方式、支付时间等有明确的约定，那么用人单位就应当按照这个约定来支付您这一天的工资。

2. 没有明确约定的情况：

   • 如果没有明确的约定，那么一般可以参照用人单位相同或相近岗位的日工资标准来确定您这一天的工资。
   • 如果无法确定相同或相近岗位的日工资标准，那么可以按照当地同行业平均工资标准进行推算。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您是在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同等合法解除劳动关系的情形，用人单位同样应当支付您这一天的工资。
• 如果您是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的，用人单位在支付工资时，可以依据规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

在遇到用人单位不支付工资的情况时，您可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或法律规定支付您这一天的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径均未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

最后，我想提醒您，在维权过程中，一定要特别注意收集并保留好相关证据。这些证据可能包括您的工作记录、打卡记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等。这些证据对于证明劳动关系、工资支付情况以及您的工作表现等方面都具有重要作用，可能在后续的纠纷解决中起到关键作用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。