针对您提出的“工作1天不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您作为劳动者，享有取得劳动报酬的权利。具体来说，第三条明确指出：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”而第五十条则规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，哪怕只有一天，您都有权获得相应的劳动报酬。

二、尝试协商解决

1. 与用人单位沟通： 首先，我建议您尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，您可以清晰地说明自己的情况，包括工作的天数、应得的工资数额等，并表达您希望获得工资的强烈意愿。

2. 保留证据： 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如与用人单位的聊天记录、通话录音、工作记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，帮助您证明自己的权益。

三、寻求法律途径

如果协商无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉： 您可以携带身份证、劳动合同（如有）、工作记录等相关材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付您的工资。这是相对快捷且有效的维权方式。

2. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并提供相关证据来支持您的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付您的工资及可能的赔偿。

3. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果仍然不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。这是最后的维权手段，但通常耗时较长且成本较高。

四、注意事项

1. 及时行动： 一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应尽快采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会使您的维权过程变得更加复杂和困难。

2. 保持冷静： 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。与用人单位进行友好、理性的沟通是解决问题的关键。

3. 了解法律程序： 在采取法律途径之前，我建议您先了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地维护自己的权益，避免在维权过程中走弯路或犯错误。

综上所述，您有权获得工作一天的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询。