针对您“干了一天不给工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我想明确告诉您，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使您只工作了一天，也有权获得相应的劳动报酬。这是您的合法权益，不容侵犯。

接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的权益：

一、尝试与用人单位协商

1. 友好沟通：您可以先尝试与雇主或用人单位的负责人进行友好沟通，明确说明您的工作情况以及按照约定或法律规定应获得的劳动报酬，并要求支付。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续可能的维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 身份证明：如身份证等有效证件。
• 工作证据：如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以证明您在该单位工作过。

投诉途径有两种：

• 电话投诉：您可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333。
• 当面投诉：您也可以前往当地劳动监察机构办公地点当面投诉。

劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，请详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。若胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。

四、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，或用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，若用人单位仍不支付工资，您可申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

补充建议

• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
• 保持冷静：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。
• 了解法律程序：在采取法律途径之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对工作一天却未获得工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。