针对您“工作了2天不给工资怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您只工作了两天，也有权获得相应的劳动报酬。
二、与用人单位协商
主动沟通：
- 您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您要求支付这两天工资的意愿。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以平和的态度阐述您的诉求。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能的维权过程中将起到重要作用。
三、寻求第三方调解或投诉
第三方调解：
- 如果直接沟通无果，您可以考虑寻求共同熟人、行业协会或劳动争议调解组织的帮助，以和平方式解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
- 投诉时，需要提交相关证据材料，如工作记录、考勤表、与雇主的沟通记录等，以证明您的劳动关系和应得工资。
四、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备材料：
- 申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
仲裁程序：
- 仲裁委员会将依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。
- 如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付义务。
五、提起诉讼
前提条件：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，了解诉讼程序和可能的风险。
- 同时，准备好充分的证据材料以支持自己的诉求，如工作记录、沟通记录、证人证言等。
六、其他途径
除了上述主要途径外，您还可以考虑以下方式：
- 向工会求助：工会作为劳动者的代表组织，可以为您提供法律援助和协商支持。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
总结与建议
面对工作两天未获工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。建议首先尝试与用人单位协商，并全面收集证据以支持您的主张。如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，或考虑其他途径如向工会求助或申请支付令。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保遵循法律程序，以最大限度地保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。