面对工作两天却未获得工资的情况，你完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的步骤和建议，希望能帮助你妥善解决问题：

一、明确法律依据，坚定维权信心

首先，要清楚知道，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使你只工作了两天，也有权获得相应的劳动报酬。这一法律依据是你维权的基础和保障。

二、与用人单位友好协商

1. 主动沟通：尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你已按约定提供了劳动服务，并有权获得这两天工资的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。

2. 保留证据：为了确保沟通的有效性，建议在沟通过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能的维权过程中将起到关键作用。

三、寻求劳动监察部门的帮助

1. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2. 提交材料：在投诉时，需要提交相关证据材料，如工作记录、考勤表（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。这些材料将帮助劳动监察部门了解你的劳动关系和应得工资的具体情况。

四、考虑申请劳动仲裁

1. 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合支付工资，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。

2. 准备材料：申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁申请书应写明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。

3. 仲裁程序：仲裁委员会将依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付义务。如果用人单位不履行，你可以凭借仲裁裁决书向法院申请强制执行。

五、提起诉讼作为最后手段

1. 前提条件：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，但也是最为正式和严肃的方式。

2. 诉讼准备：在提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，了解诉讼程序和可能的风险。同时，准备好充分的证据材料以支持自己的诉求，如工作记录、沟通记录、仲裁裁决书等。

六、其他可能的途径

除了上述主要途径外，你还可以考虑向工会求助。工会作为劳动者的代表组织，可以为你提供法律援助和协商支持。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

总结与建议

面对工作两天未获工资的情况，保持冷静和理性至关重要。首先尝试与用人单位友好协商，并全面收集证据以支持你的主张。如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，确保遵循法律程序，并咨询专业律师的意见以最大限度地保护自己的权益。希望这些建议能帮助你妥善解决问题并维护自己的合法权益。