当您遇到试用期两天不给开工资的情况时，您完全有权利通过合法途径来维护自己的劳动权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您只工作了两天处于试用期，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、与用人单位协商沟通
尝试友好协商：
- 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解未发工资的具体原因。
- 在沟通过程中，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付您试用期两天的工资。
保留沟通记录：
- 无论沟通结果如何，都建议您保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。
三、收集并保留证据
工作记录：
- 收集您在试用期内的工作记录，如打卡记录、工作日志、任务分配等，这些都能证明您确实提供了劳动。
其他证据：
- 如果有同事愿意为您作证，也可以收集同事的证言（需确保证人愿意出庭作证）。
- 您还可以展示自己的工作成果，如完成的报告、设计的图纸等，以进一步证明您的工作付出。
四、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明自己在试用期内提供了劳动且未获得工资报酬。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
五、注意事项
保留好所有证据：
- 在整个维权过程中，您需要妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
了解维权时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动维护自己的权益。
保持冷静理性：
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
综上所述，当您遇到试用期两天不给开工资的情况时，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过明确法律依据、与用人单位协商沟通、收集并保留证据、采取法律手段维权以及注意相关事项，您完全有能力维护自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。