试用期5天工作后未获工资，您有权要求用人单位支付相应劳动报酬，这是法律明确规定的劳动者基本权益。以下从不同角度为您详细分析应对措施：

一、法律层面：试用期工资的强制性规定

根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使您仅工作5天，用人单位也必须按实际工作天数支付工资，不得以“试用期未满”“未签订合同”等理由拒付。

二、维权步骤：分阶段高效解决

1. 协商沟通
   首先与用人单位人事或财务部门沟通，明确要求支付试用期工资。可提供考勤记录、工作证据（如邮件、任务记录等）证明实际工作天数，要求对方出具书面拒付理由。若对方以“试用期不合格”为由拒付，需要求其提供书面考核不合格的证据（如考核标准、考核过程记录等），否则该理由不成立。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或拨打12333查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）；
     
   • 用人单位基本信息（名称、地址、负责人联系方式等）。
     劳动监察部门将在5个工作日内受理，并责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料）；
     
   • 身份证明。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。

三、特殊情形：未签订劳动合同的处理

若用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您除可要求支付试用期工资外，还可主张自用工之日起第二个月起至满一年前的双倍工资差额（即最多可主张11个月双倍工资）。但需注意，此权利需在仲裁时效内主张（自知道权利被侵害之日起1年内）。

四、风险提示：避免被动局面

1. 保留证据：工作期间尽量通过书面或可留痕的方式沟通（如邮件、企业微信等），避免口头约定；
   
2. 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，逾期将丧失胜诉权；
   
3. 理性沟通：维权时保持冷静，避免与用人单位发生冲突，以免影响证据收集或后续处理。

若您需要进一步帮助，可直接向我提供具体信息（如用人单位名称、工作证据等），我将为您制定更详细的维权方案。