当您在试用期干了几天却未获得工资时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只工作了几天，只要您付出了劳动，就有权获得工资。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条则进一步指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、与用人单位协商沟通
在明确了自己的权益后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以：
- 明确表达自己的诉求，即要求支付试用期几天的工资。
- 依据上述法律规定，向用人单位说明其支付工资的义务。
如果用人单位同意支付工资，那么问题就可以得到妥善解决。
三、收集证据以备维权
如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以便后续通过法律途径维权。这些证据包括但不限于：
- 工作记录：如打卡记录、工作日志、任务分配等，这些都能证明您在试用期内提供了劳动。
- 沟通记录：与用人单位关于试用期工资的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些能展示您的诉求和用人单位的回应。
- 其他证据：如同事证言（需确保证人愿意出庭作证）、工作成果展示等，这些也能为您的维权提供有力支持。
四、采取法律手段维权
在收集了足够的证据后，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明自己在试用期内提供了劳动且未获得工资报酬。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
五、注意事项
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留好所有证据：这是维权成功的关键，因此您需要妥善保管好所有相关证据。
- 了解维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动维护自己的权益。
- 保持冷静理性：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。