结论：试用期工作6天，用人单位应当支付工资，若单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

1. 试用期工资支付义务
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位均需支付工资。你工作6天，单位无权以“试用期未满”“未转正”等理由拒付工资。

2. 维权步骤

   • 第一步：与单位协商
     直接向用人单位提出支付工资的要求，明确告知其法律义务（可引用上述法条）。若单位以“试用期不支付工资”“未签合同无工资”等理由拒绝，需明确反驳：试用期工资支付是法定义务，与是否签订合同无关（即使未签合同，只要形成事实劳动关系，仍需支付工资）。

   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供证据（如工作记录、考勤表、与单位沟通的录音/聊天记录等），监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。

   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如工作证明、工资条、单位拒付工资的证据等）。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 证据收集：尽量保留能证明劳动关系及工作天数的证据（如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等），即使未签合同，事实劳动关系仍受法律保护。
     
   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失维权机会。
     
   • 避免过激行为：维权时保持理性，避免与单位发生冲突，通过法律途径解决更高效。

总结：试用期工作6天，单位必须支付工资。若拒付，可先协商，再投诉，最后申请仲裁，逐步推进维权。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。