针对您提出的“试用期干了两天不给钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，试用期工作两天，劳动者同样有权获得相应的报酬。这是受法律保护的劳动者基本权益，无论工作时长如何，只要您付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
当遇到用人单位不支付试用期工资的情况时，您可以按照以下步骤进行维权：
友好协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求用人单位及时支付您这两天的工资。
- 协商时，保持冷静和理性，以和平、高效的方式争取自身权益。
收集证据：
- 若协商无果，您需要开始收集能证明您工作的证据，如考勤记录、工作成果、与同事或上级的聊天记录等。
- 这些证据是后续维权的关键，它们能有力证明您的工作事实，支撑您的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法介入处理，对用人单位进行调查和处罚，以此促使用人单位支付报酬。
- 投诉时，提供您收集到的证据，以便劳动监察部门更好地了解情况。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的介入仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
在整个维权过程中，证据的留存十分关键。像考勤记录、工作聊天记录、工作成果等都能作为重要凭证，帮助您证明自己的工作事实和应得报酬。
最后，我想强调的是，无论工作时长如何，劳动者的合法权益都受法律保护。遇到用人单位不支付工资的情况时，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。按照上述步骤积极维权，相信您能够成功获得应得的报酬。