针对您提出的“干了三天老板说前三天试用期不给钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立，试用期是劳动关系的一部分。因此，您在试用期间为公司提供了劳动，公司应当支付您相应的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。
面对公司不支付试用期工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商解决： 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对于支付试用期工资的合理诉求。有时候，这可能只是一个误会或者沟通不畅，通过协商往往能够达成共识。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能够证明您与公司存在劳动关系以及您在试用期间提供了劳动的相关证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司支付您的工资。
申请劳动仲裁： 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及能够证明您诉求的证据材料。仲裁委员会将对此进行审理，并作出裁决。
提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
总之，面对公司不支付试用期工资的情况，您应该积极维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以要求公司支付您应得的工资，并维护自己的合法权益。同时，也建议您在求职时仔细了解公司的薪酬制度和试用期政策，以避免类似的纠纷发生。