针对您提出的“老板试用期三天不给钱怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，单位这样的行为是违法的，您完全有权索要这三天试用期的工资。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资标准还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这就意味着，即使您只工作了三天，单位也应该按照法律规定支付您相应的工资。
其次，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，单位拖欠您三天试用期的工资，就是违反了这一法律规定。
那么，您应该如何维权呢？这里我给您提供三种途径：
前往劳动监察大队投诉：这是处理拖欠工资最快且免费的行政途径。您可以前往单位所在地的劳动监察大队，向他们反映您的情况，并提供相关证据，劳动监察部门有权对用人单位支付工资情况进行监察，并会依法进行处理。
申请劳动仲裁：如果您希望获得更正式的解决方式，可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求支付拖欠的三天工资及可能的赔偿金。不过需要注意的是，仲裁时效为自知道权利被侵害之日起一年内，所以您要尽快行动。
与用人单位协商：如果涉及的金额不大，且您希望快速解决这个问题，也可以先与用人单位进行协商。在协商时，您可以明确指出工作一天就应支付一天工资的法律规定，并要求单位立即支付拖欠的工资。
在维权前，我建议您务必收集并保存好能够证明您在此工作的证据，比如工作群聊天记录、打卡记录、工牌照片、同事证言或任何记录了您工作安排的沟通记录等。只要证据清晰，这类小额劳动报酬案件通常能较快得到解决。
最后，我想强调的是，您无需因为工作天数少而放弃自己的合法权利。无论工作多久，只要您为单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。