结论：老板以“试用三天不要，不给钱”为由拒绝支付工资是违法的，你有权要求老板支付这三天试用期的工资。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。无论是否处于试用期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，老板以“试用三天没有工资”为由拒绝支付报酬，是违反了劳动法的规定的。

法律建议与行动步骤：

1. 与用人单位协商沟通：

   • 主动沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，即你提供了劳动，就有权获得相应的报酬，要求支付试用期期间的工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
   • 准备材料：包括个人身份证明、工作记录（如考勤表、工作日志等，虽然只有三天，但如果有相关记录会更有力）、与用人单位的沟通记录等。
   • 提交投诉：将准备好的材料提交给劳动监察部门，并详细说明情况。
   • 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查处理，你应积极配合并提供必要的协助。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

注意事项：

• 及时行动：你应在发现权益受到侵害后尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
• 了解法律程序：在维权过程中，你应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静理性：在与老板沟通或进行维权时，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。

可能法律后果：

如果老板仍然拒绝支付工资，并且你通过法律途径维权成功，老板不仅需要支付你试用期的工资，还可能因为违反劳动法而受到相应的处罚。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。