试用期三天被辞退且老板不给工资，这确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心，因为法律是保护劳动者权益的。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律权益

首先，您需要明确的是，试用期内被辞退不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动后，有权获得相应的报酬。因此，即使您只工作了三天，也有权要求用人单位支付这三天的工资。

二、保留证据

在采取任何行动之前，务必先保留好相关证据。这些证据包括但不限于：

• 考勤记录：证明您确实在该公司工作了三天。
• 工作成果：如完成的工作任务、项目报告等，证明您为公司提供了劳动。
• 聊天记录：与上级或同事关于工作事宜的沟通记录，也可以作为辅助证据。
• 劳动合同或录用通知：证明您与用人单位之间的劳动关系。

三、与用人单位协商

在保留了足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，并要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权对其处以罚款等行政处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以凭裁决书向法院申请强制执行。

六、注意事项

• 及时维权：申请仲裁有时间限制，一般为一年。因此，请务必在规定的时限内提出申请。
• 保留证据原件：在提交证据时，尽量提供原件或经过公证的复印件，以确保证据的真实性和有效性。
• 了解法律程序：在维权过程中，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对试用期三天被辞退且老板不给工资的情况，您应该积极维护自己的合法权益。通过保留证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径，您可以有效地解决这一问题。